Principales Indicadores de Eficiencia en PRL
Invertir en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) tiene un impacto muy positivo para las empresas. Más allá de cumplir con las obligaciones legales, darle importancia a la seguridad laboral aporta beneficios significativos a través de la mejora de la seguridad, la eficiencia y la rentabilidad de la organización.
La Prevención de Riesgos Laborales hace referencia al conjunto de medidas y acciones destinadas a evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Para determinar si una empresa está siendo eficiente en el ámbito de la Prevención de los Riesgos Laborales es necesario medir la relación entre los recursos utilizados (tiempo, personal, costos) y los resultados obtenidos (reducción de accidentes, cumplimiento normativo, efectividad de medidas preventivas).
Indicadores de eficiencia en PRL
A continuación, se presentan algunos ejemplos de los principales indicadores para evaluar la eficiencia en PRL y ver cómo las inversiones en seguridad laboral contribuyen positivamente al desarrollo empresarial:
1. Índice de Reducción de Accidentes Laborales
Este indicador mide la disminución en el número de accidentes laborales en un período determinado, reflejando la efectividad de las medidas preventivas implementadas.
- Fórmula: Índice de Reducción de Accidentes = [(Accidentes en el período anterior – Accidentes en el período actual) / Accidentes en el período anterior] × 100.
2. Costo de PRL por Trabajador
Este indicador evalúa el costo total invertido en prevención por cada trabajador.
- Fórmula: Costo de PRL por Trabajador = Costo total en PRL / Número total de trabajadores.
3. Costo de PRL por Accidente Evitado
Mide la eficiencia del gasto en prevención en función de la reducción de accidentes.
- Fórmula: Costo de PRL por Accidente Evitado = Inversión en PRL / Accidentes evitados respecto al año anterior.
4. Tiempo Promedio de Resolución de Acciones Correctivas
Evalúa la eficiencia en la gestión de acciones correctivas tras detectar un incumplimiento o riesgo.
- Fórmula: Tiempo Promedio de Resolución = (Suma del tiempo de cierre de cada acción) / Número total de acciones correctivas.
5. Productividad Perdida por Accidente
Este indicador estima la cantidad de horas laborales perdidas debido a accidentes laborales.
- Fórmula: Productividad Perdida = (Total de horas de baja por accidentes / Total de horas trabajadas) × 100.
6. Índice de Cumplimiento Presupuestario en PRL
Compara el presupuesto asignado a prevención con el gasto real.
- Fórmula: Índice de Cumplimiento Presupuestario = (Gasto real en PRL / Presupuesto asignado en PRL) × 100.
7. Índice de Cumplimiento Presupuestario en PRL
Mide el grado de adherencia de la empresa a las normativas y regulaciones en materia de seguridad y salud laboral.
- Fórmula: Índice de Cumplimiento = (Número de requisitos cumplidos / Número total de requisitos aplicables) × 100.
8. Retorno de la Inversión en Seguridad (ROSI – Return On Safety Investment)
Relaciona los beneficios obtenidos de la inversión en PRL con el costo total de la inversión.
- Fórmula: ROSI = [(Ahorro por reducción de accidentes – Costo de inversión en PRL) / Costo de inversión en PRL] × 100.
Conclusión: Ventajas de los Indicadores de Eficiencia de la Prevención de Riesgos Laborales
Los indicadores de eficiencia en PRL son unas herramientas muy valiosas que, además de evaluar si se están reduciendo accidentes y mejorando la seguridad, también permiten saber “a qué coste y en cuánto tiempo”.
Un sistema de Gestión en la Seguridad y Salud en el Trabajo eficiente conforme a ISO 45001 permite a las organizaciones:
- Minimizar los gastos derivados de accidentes, ausencias y rotación de personal sin comprometer la seguridad.
- Reducir los tiempos de respuesta ante incidentes o incumplimientos.
- Garantizar el retorno de la inversión en seguridad mediante una reducción real de riesgos.
- Mejorar la productividad dentro de un entorno seguro incrementando la eficiencia y el compromiso de los empleados.
En BMC ASSURANCE estamos convencidos de que las empresas con sólidas prácticas de prevención de riesgos laborales y certificadas en sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo según ISO 45001 aumentan su competitividad. Implementando estas acciones e invirtiendo en seguridad laboral, las organizaciones resultan más atractivas para clientes, inversores y talento humano.
